Lors de son départ de l’entreprise, le salarié reçoit un état récapitulatif de son épargne salariale inséré dans un livret d’épargne salariale. Il lui est demandé l’adresse ou doivent lui être envoyés les droits issus de la participation non débloquée, ainsi que d’informer l’employeur de tout changement d’adresse. S’il ne peut pas être joint pendant un an, ses droits sont transférés à la Caisse des dépôts et consignations. La participation dont le salarié n’a pas demandé la délivrance au moment de la rupture de son contrat de travail peut être affectée dans le PEE, le PEI ou le Perco de son nouvel employeur. »
