Constitue une faute grave justifiant le licenciement immédiat du salarié, le fait pour un salarié, de refuser de travailler avec un autre salarié de son service après un premier avertissement.
Le fait que le salarié ait déjà été averti pour des faits similaires et que des violences verbales se soient produites, sont de nature à caractériser une faute grave selon la Cour de cassation.
Pour rappel, la mésentente entre collègues de travail peut constituer un motif non disciplinaire de licenciement. (Cass. soc. 22-09-2010 n° 09-40415).
L'employeur peut toutefois lui préférer un motif disciplinaire si les faits reprochés au salarié revêtent un caractère fautif, tel était le cas en l’espèce le refus de travailler avec le collègue constituant une insubordination.
Cass. Soc., 06-03-2019 n° 17-24605