Avec plus de 15 années d’existence, Pro-CE comptait parmi les acteurs majeurs de l’assistance aux institutions représentatives du personnel à Paris et en région parisienne.
Une vision :
La recherche de l’équilibre des forces entre partenaires sociaux pour la promotion d’un dialogue social fertile au centre duquel réside l’humain.
Un constat :
L’entreprise est l’expression d’une collaboration employeur/salariés.
Des discussions régulières sont nécessaires.
Pourtant les représentants du personnel ne disposent pas toujours de la disponibilité qu’exige leur mandat.
Dans ces dispositions, il leur est difficile de construire et d’entretenir un dialogue social productif.
D’autant qu’ils doivent veiller à articuler, vie professionnelle, vie privée… et mandat.
Le tout dans un foisonnement instable de dispositifs techniques et juridiques source de difficultés
Des objectifs:
Un dialogue social satisfaisant pour contribuer à une gouvernance sociale saine et moderne.
Passer d’une posture de défiance à une culture de la confiance.
Basculer d’une gestion ponctuelle des relations sociales à un processus modélisé et consensuel.
Un programme :
Moderniser les processus de représentation du personnel.
Repenser les modèles de communications.
Appréhender autrement les négociations, les faciliter et les mener efficacement.
Des principes :
Préserver la qualité relationnelle éviter les « postures » et faciliter le travail d’équipe.
Accompagner le changement pour favoriser l’implication.
User du compromis sans compromission pour une relation sereine et raisonnée.
Développer des méthodologies pour améliorer les processus.
Afin de mettre en œuvre nos solutions nouvelles dans le cadre d’un dialogue social transformé, en 2018 CE devient ID STRATEGIE
Nos mots d’ordre : réactivité, fiabilité, agilité et indépendance.