L'entreprise est le résultat d'une collaboration étroite entre employeurs et salariés, nécessitant des discussions régulières. Cependant, les représentants du personnel se retrouvent parfois confrontés à des contraintes de disponibilité qui compliquent l'exercice de leur mandat. Ces contraintes rendent difficile la mise en place et le maintien d'un dialogue social productif, d'autant plus qu'ils doivent équilibrer vie professionnelle, vie privée et responsabilités liées à leur mandat. Cette situation est d'autant plus complexe en raison de la diversité et de l'instabilité des dispositifs techniques et juridiques, générant ainsi des difficultés supplémentaires.
